Минтруд уточнил, когда расторгается срочный трудовой договор

Министерство труда и соцзащиты РФ дало пояснения по срокам
расторжения срочного трудового договора (СТД) с работником, нанятым в период отсутствия
штатного специалиста.

Как известно, статья 59 ТК РФ разрешает заключать СТД на
время отсутствия основного сотрудника. При этом за последним сохраняется его
рабочее место.

Однако, зачастую на предприятиях возникают споры: когда
заканчивается действие срочного трудового договора с временным специалистом? В
день выхода на работу штатного сотрудника или в день, указанный в договоре?

В письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139 Минтруд пояснил, что:

1. Если в срочном договоре оговаривается конкретная
   дата его завершения, то такой договор подлежит расторжению в указанную дату.
2. Если в срочном договоре оговаривается, что он заключен
   на время отпуска штатного работника – то таковой договор подлежит расторжению
   на следующий день после завершения отпуска.